在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、系统性(systemic)、领导者(leader)、工作环境(working environment)、劳动者(laborer)、成就感(sense of achievement)、战略性(strategic)、应聘者(job applicant)、实用性原则(practicality principle)、罗伯特·豪斯

[单选题]在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者^{(job applicant)}得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（ ）。

A. 对比效应
B. 缺乏职位的相关知识
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

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学习资料：

[多选题]根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。

A. 成就感
B. 别人的认可
C. 工作本身
D. 人际关系
E. 监督方式

[单选题]罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（ ）类型的领导行为。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

[多选题]关于领导-成员交换理论的陈述，正确的有( )。

A. 领导对团体内的成员同样对待
B. 领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"
C. 领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威
D. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
E. 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

[多选题]职位评价的原则包括( )。

A. 战略性^(strategic)原则
B. 员工参与原则
C. 有效性原则
D. 结果公开原则
E. 系统性原则

[单选题]工资率提高对劳动力供给产生的收入效应会导致( )。

A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加

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