人力资源需求的定量预测法包括（ ）。

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、劳动合同(labor contract)、机会成本(opportunity cost)、社会公众(public)、用人单位(employing unit)、经济关系(economic relations)、劳资双方(labor and capital)、联系方式(styles integrating)、中华人民共和国劳动法、基本方针(basic policy)

[多选题]人力资源需求的定量预测法包括（ ）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 时间序列分析法
E. 德尔菲法

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[多选题]下列属于激励作用的内容有（ ）。

A. 设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系
B. 有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标
C. 促使员工出色完成工作目标
D. 使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态
E. 不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

[单选题]管理层次与管理幅度两者存在（ ）的数量关系。

A. 正比
B. 反比
C. 无比例
D. 既可正比，也可反比

[单选题]组织设计过程中的第一个步骤是（ ）。

A. 进行职能分析和职能设计
B. 确定组织设计的基本方针^{(basic policy)}和原则
C. 联系方式^{(styles integrating)}的设计
D. 管理规范的设计

[多选题]企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员筛选，这些标志或特征包括（ ）。

A. 忠诚度
B. 经验
C. 性别
D. 年龄
E. 受教育程度

[单选题]用人单位解除或终止劳动合同后，应在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

[单选题]按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提高职业技能属于（ ）。

A. 用人单位的义务
B. 用人单位的权利
C. 劳动者的义务
D. 劳动者的权利

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是( )。

A. 劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B. 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C. 劳动关系在劳动过程中形成
D. 劳动关系仅影响劳资双方^{(labor and capital)}，不影响社会公众

[多选题]企业实施在职培训的机会成本包括( )。

A. 在职培训支付的场地费
B. 邀请外部讲师提供培训的讲课费
C. 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D. 利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E. 购买培训材料的费用

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