根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

【名词&注释】

工作丰富化(job enrichment)、同工同酬(equal pay for equal work)、按劳分配(distribution according to work)、开展工作(developing job)、适用法律(applicable law)、劳动能力(working capacity)、多劳多得、鉴定委员会(appraisal committee)、劳动条件(working conditions)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。

A. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B. 劳动者对劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}伤残等级鉴定结论不服
C. 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D. 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E. 个体工匠支付帮工报酬

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学习资料：

[多选题]培训与开发的基础是（ ）。

A. 某种组织
B. 工作任务
C. 人员的需求
D. 组织目标
E. 费用预算

[多选题]确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（ ）。

A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率
C. 就业状况
D. 地区之间经济发展水平的差异
E. 国外的基本状况

[单选题]除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

A. 18
B. 16
C. 14
D. 12

[单选题]下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（）。

A. 团体凝聚力越大，个体越容易从众
B. 团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C. 团体规模越大，个体越容易从众
D. 团体对个体从众的影响与团体的大小有关

[单选题]小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。根据以上资料，回答下列问题：

因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫( )。

A. 不完善失业
B. 摩擦失业
C. 自愿失业
D. 非自愿失业

[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件^{(working conditions)}等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。

A. 多劳多得
B. 按劳分配
C. 同工同酬
D. 效率优先，兼顾公平

[单选题]关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A. 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量或变化性
B. 延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C. 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D. 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

[单选题]关于组织公民行为的说法，错误的是( )。

A. 组织公民行为是一种积极的工作行为
B. 组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C. 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D. 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

[多选题]张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。 根据以上资料，回答下列问题：

本案例中反映出的问卷调查法的缺点是( )。

A. 问卷回收率得不到保证
B. 问卷的编制技术要求较高
C. 不同员工对问卷内容的理解存在差异
D. 成本高且费时费力

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