特质理论的缺陷和不足表现在（）。

【名词&注释】

行政诉讼(administrative litigation)、个人能力(personal ability)、企业发展(enterprise development)、人事管理(personnel management)、人事档案(personnel archives)、职业生涯(career)、用人单位(employing unit)、法律服务、行政部门(administrative department)、个人成长(individual growth)

[多选题]特质理论的缺陷和不足表现在（）。

A. 忽视了下属的需要
B. 忽视了情境因素
C. 没有指出同有的特质
D. 没有指明各种特质之间的相对重要性。
E. 没有区分原因和结果

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学习资料：

[单选题]以协调员工个人成长^{(individual growth)}和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

[单选题]如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

A. 非语言行为偏差
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 最初印象倾向

[单选题]下列选项中不属于雇主组织的作用的是()。

A. 参与集体谈判
B. 参与立法和政策制定
C. 提供法律服务
D. 推动民主的进步

[单选题]关于有限理性模型的说法，错误的是()。

A. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C. 有限理性模型中的理性受到了一定限制
D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

[单选题]申请工伤认定的用人单位^{(employing unit)}不服社会保险行政部门^{(administrative department)}作出的工伤认定结论，（）。

A. 应依法先申请行政复议，对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B. 应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C. 只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D. 可依法直接向人民法院提起行政诉讼

[单选题]属于传统人事管理的主要内容是（）

A. A、发放薪酬
B. B、管理人事档案
C. C、制定培训经费预算
D. D、规划员工职业生涯

[多选题]关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。

A. 职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 职业生涯锚一经确定就应固定不变
E. 职业生涯锚不能通过测试来预测

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