在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合

【名词&注释】

合作关系(cooperative relationship)、高中毕业生(senior middle school graduates)、客观原因(objective cause)、大学毕业生(college graduates)、人力资源管理体系、工作岗位(working post)、战略性人力资源(strategic human resource)、高等教育投资决策、履行义务(performance obligation)、关键性人力资源

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。

A. 接近度
B. 信度
C. 难易度
D. 效度

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学习资料：

[多选题]劳动力供给质量主要表现为（ ）。

A. 知识水平
B. 技能水平
C. 经验水平
D. 劳动力参与率
E. 平均周工作时间

[多选题]当事人能够证明在申请仲裁期间具有（ ）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

A. 不可抗力的出现
B. 向有关部门请求权利救济
C. 向对方当事人主张权利
D. 对方当事人同意履行义务^{(performance obligation)}
E. 某些客观原因的存在

[单选题]外部成长战略和转向或紧缩战略所面临的共同的战略性人力资源^{(strategic human resource)}问题是（ ）。

A. 裁员
B. 确定关键员工
C. 制订特殊的人才保留战略
D. 新产品开发

[单选题]（ ）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动。

A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效计划

[单选题] 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于用工单位的法定义务的说法中，错误的是（ ）。

A. 用工单位可向被派遣劳动者收取费用
B. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
C. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

[单选题]在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（ ）。

A. 大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬
C. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D. 大学毕业生在一生中获得的总收入

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