人力资源战略包括()

【名词&注释】

行政级别(administrative rank)、理论依据(theoretical basis)、人力资源管理(human resource management)、自我调节(self-regulation)、生产经营管理(production and business management)、重置成本(replacement cost)、生产发展(production development)、平均工资(average wage)、总资产周转率(total assets turnover ratio)、工资级别(wage scale)

[多选题]人力资源战略包括()

A. A、人才发掘战略
B. B、人才结构优化战略
C. C、使用人才战略
D. D、考核人才战略
E. E、慧眼识才战略

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学习资料：

[单选题]对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做()

A. A、企业劳动人事管理
B. B、企业资源管理
C. C、企业生产经营管理
D. D、企业人力开发管理

[多选题]反映企业劳动生产率的指标有()

A. A、劳动装配率
B. B、固定资产回收率
C. C、附加价值率
D. D、工资产值率
E. E、企业平均工资^{(average wage)}

[单选题]企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展^{(production development)}的联系方面对员工进行激励的是：（）

A. 三种需求理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. ERG理论

[单选题]被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。

A. 为失业而自责，感到内疚
B. 合适的宣泄情绪
C. 良好地转移精神
D. 力争把挫折变为前进的动力

[单选题]下列选项中，属于衡量企业发展能力的指标是：（）

A. 总资产收益率
B. 净资产收益率
C. 总资产周转率^{(total assets turnover ratio)}
D. 利润增长率

[多选题]人力资源管理成本是由（）构成的。

A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 人力资源计划成本
D. 人力资源预算成本
E. 人力资源结算成本

[单选题]员工职等的升降，可以通过工资级别^{(wage scale)}和（）体现出来。

A. 年龄级别
B. 行政级别
C. 工龄级别
D. 福利级别

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