2022初级人力资源管理题库第七章绩效管理题库模拟试题108

1. [单选题]将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A. 排序法
B. 行为锚定法
C. 关键事件法
D. 强制分布法

2. [单选题]下列哪些不属于系统的考核方法（）。

A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 目标管理法
D. 排序法

3. [多选题]绩效管理的流程不包括（）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效实施管理
E. 招聘管理

4. [单选题]从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）

A. A、效果
B. B、绩效
C. C、效率
D. D、成本

5. [单选题]下列属于全方位考核方法的是（）

A. A、360度考核法
B. B、自我报告法
C. C、工作标准法
D. D、绩效合约法

6. [单选题]下列不属于组织类指标的是（）

A. A、员工总数B、部门管理费用C、培训覆盖率D、员工满意度

7. [单选题]传统单一财务考核体系偏重有形资产^{(tangible assets)}的考核和管理，对（）的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环境：

A. A、固定资产B、流动资产C、资本资产D、无形资产和智力资产

8. [单选题]平衡记分卡设置的指标一般有（）：

A. A、10-15B、15-20C、15-25D、20-30

9. [单选题]标杆超越是一个强调（）的工具：

A. A、内向型
B. B、外向型
C. C、主动型
D. D、被动型

10. [多选题]传统的绩效管理理念有（）

A. A、绩效管理等于绩效评估B、绩效管理主要是人力资源部^{(human resources department)}的工作C、绩效管理是可做可不做的工作D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事

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