劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于

【名词&注释】

基本权利(basic rights)、行政复议(administrative reconsideration)、人身权利(personal rights)、社会保险金(social security outlay)、少数民族劳动者、鉴定委员会(appraisal committee)、经营自主权(self-operation)、《劳动法》(law of labor)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、女职工劳动保护规定

[单选题]劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

A. 政府规章
B. 法律
C. 规范性文件
D. 地方性法规

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[单选题]女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

A. 不可以解除劳动合同
B. 可以解除劳动合同
C. 可以终止劳动合同
D. 不可以中止劳动合同

[多选题]公民、法人和其他组织对（）不服，可以申请行政复议。

A. 劳动保障行政部门不受理举报
B. 劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
C. 劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
E. 用人单位制定的规章制度

[多选题]根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。

A. 取得劳动报酬的权利
B. 依法解除劳动合同的权利
C. 休息休假的权利
D. 接受职业技能培训的权利
E. 提请劳动争议处理的权利

[多选题]平等就业权包括（）。

A. 妇女就业平等权
B. 少数民族劳动者就业平等权
C. 残疾人就业平等权
D. 农村劳动者进城就业平等权
E. 老年人就业平等权

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