对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。

【名词&注释】

人才流动(talent flow)、组织能力(organizing ability)、优胜劣汰、人力资源管理体系、应聘者(job applicant)、公司内部(corporate internal)、公司员工(company ' s employee)、人力资源管理问题(human resource management problem)、发展机会、前三名(first three places)

[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。

A. 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B. 裁剪工作绩效不佳的员工
C. 合并新购并企业的人力资源管理体系
D. 制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工

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学习资料：

[单选题]内部一致性信度反映的是（）。

A. 采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
B. 不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D. 在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

[单选题]为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工^{(company s employee)}实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名^{(first three places)}，实行硬淘汰。

A. B

[单选题]情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

A. A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B. B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D. D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

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