福利的作用不包括（）。

【名词&注释】

团队精神(team spirit)、工作方法(working method)、主要特点(main features)、劳动报酬(labor payment)、劳资双方(labor and capital)、劳动力供求关系、员工工资(staff wages)、工资标准(wage standard)、熟练程度(proficiency)、劳动成果(labour effectiveness)

[单选题]福利的作用不包括（）。

A. 提高员工的绩效
B. 降低员工流动率
C. 为员工提供安全保障
D. 增加组织的人工成本

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[单选题]下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。

A. 招募和吸引优秀的人才
B. 降低企业的人力支出
C. 为员工提供安全保障
D. 提高员工的绩效

[单选题]由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。

A. 根据奖金的周期
B. 根据奖励范围
C. 根据奖励的条件
D. 根据奖金的来源

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素

[单选题]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

A. 计点法
B. 分类法
C. 排序法
D. 因素比较法

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A. 有利于员工工资^{(staff wages)}与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果^{(labour effectiveness)}上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果^{(labour effectiveness)}计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度^{(proficiency)}，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

[多选题]以下属于谈判工资制的优点是（）。

A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B. 弹性较大
C. 增强人际关系
D. 提高劳资双方的谈判能力
E. 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

[多选题]技术等级工资标准^{(wage standard)}的确定需要的步骤（）。

A. 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B. 根据工作的熟练程度^{(proficiency)}计入相应等级
C. 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D. 确定各等级的工资标准^{(wage standard)}和制订技能工资等级表
E. 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

[多选题]下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

A. 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现
B. 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C. 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换
D. 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
E. 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

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