双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"

【名词&注释】

责任感(responsibility)、认同感、生产经营(production and management)、企业职工(enterprise staff)、工资制度(wage system)、主要因素(main factors)、明确性(definiteness)、公开化、承担责任(undertake responsibility)、管理状况

[单选题]双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任^{(undertake responsibility)}、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

A. 激励因子
B. 保健因子
C. 满足较低级层次
D. 很快得到满足

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学习资料：

[单选题]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 工资结构
D. 企业组织

[单选题]经营者期股试点应坚持（）原则。

A. 按比例无偿认购
B. 按比例有偿认购
C. 无偿认购
D. 有偿认购

[单选题]下列不属于福利特点的是（）。

A. 多样性
B. 延迟性
C. 潜在性
D. 稳定性

[多选题]工资方案的评价内容主要包括（）。

A. 对工资方案管理状况的评价
B. 对工资方案安全性的评价
C. 对工资方案能力性的评价
D. 对工资方案明确性^{(definiteness)}的评价
E. 对工资方案激励性的评价

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。

A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B. 工资制度上突出经营者的重要地位
C. 强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
D. 较好地体现企业经营者的工作特点
E. 使经营者的收入公开化、规范化

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