2022高级人力资源管理师（一级）题库第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库模拟考试练习题107

1. [单选题]风险交易型员工持股不包括()。

A. 日本模式
B. 美国模式
C. 合作制企业的员工持股
D. 企业资本资源的提供者

2. [单选题]德国企业内部员工股的形式不包括()。

A. 员工沉默股份
B. 员工优先股
C. 企业内部利润分配权
D. 分配期限

3. [单选题]在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定。ESO分为两种类型。即激励型期权(法定股票期权)和()。

A. 法定型期权
B. 指定型期权
C. 奖励型期权
D. 非法定股票期权^{(illegal stock option)}

4. [多选题]在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。

A. 明确企业工资水平的市场地位
B. 决定员工的工资等级
C. 满意度调查
D. 作为工资调整的依据
E. 工资调查

5. [多选题]根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。

A. 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司
B. 在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业
C. 由某地区政府^{(district government)}授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业
D. 在某地区依法合资的控股企业
E. 由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

6. [多选题]年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。

A. 董事长
B. 技术人员
C. 企业厂长
D. 企业经理
E. 销售人员

7. [单选题]国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 年度津贴或奖金
C. 授予经理股票期权、业绩股
D. 优质奖励金

8. [单选题]在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型：激励型期权（法定股票期权）和（）。

A. 法定型期权
B. 指定型期权
C. 奖励型期权
D. 非法定股票期权^{(illegal stock option)}

9. [单选题]计算期权份数的公式是（）。

A. 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×2年平均利润增长率）
B. 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×3年平均利润增长率）
C. 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×4年平均利润增长率）
D. 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×5年平均利润增长率）

10. [单选题]股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（）。

A. 股票行权
B. 现金行权
C. 无现金行权
D. 无现金行权并出售

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3q770d.html