目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

【名词&注释】

自我意识(self-consciousness)、自我管理(self-management)、问卷调查法(questionnaire method)、工作计划(working plan)、中坚力量(backbone elements)、人力资源部(human resources department)、绩效考核制度(performance evaluation system)、各职能部门(different functional department)、高层领导(senior level leaders)、被评价者

[单选题]目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

A. 个人目标与组织目标
B. 努力目标与组织目标
C. 努力目标与集体目标
D. 个人目标和集体目标

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学习资料：

[单选题]绩效管理的中坚力量是（）。

A. 高层领导^{(senior level leaders)}
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员

[多选题]各职能部门^{(different functional department)}在绩效管理方面的主要责任是（）。

A. 及时对员工进行绩效反馈
B. 调整部门与员工的工作计划
C. 处理员工在绩效考核方面的申诉
D. 确保绩效考核制度^{(performance evaluation system)}符合法律要求
E. 提供与绩效考核有关的培训和咨询

[多选题]关于360度反馈评价，错误的理解是（）。

A. 一般采用署名的方式
B. 有利于促进员工的职业发展
C. 可以据此确定员工的任务绩效水平
D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

[多选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

A. 系统分析法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法

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