在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。

【名词&注释】

利益冲突(interest conflict)、安全事故(safety accident)、管理机构、劳动合同(labor contract)、训练方法(training method)、生理反应(physiological response)、经济问题(economic problem)、劳动卫生(labor hygiene)、劳动权保障、生物反馈训练(biofeedback training)

[单选题]在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。

A. 谈判实力
B. 谈判技巧
C. 政府
D. 市场

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学习资料：

[单选题]我国基本的劳动制度是（）。

A. 劳动用工制度
B. 劳动选择制度
C. 劳动合同制度
D. 劳动关系制度

[单选题]对于集体谈判的策略，关键要素是（）。

A. 留有较大的余地
B. 分析对方的余地
C. 让步
D. 妥协

[单选题]电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。

A. 重大劳动安全事故
B. 重大劳动卫生^{(labor hygiene)}事故
C. 重大劳动争议
D. 劳资冲突

[单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。

A. 社会
B. 阶级
C. 利益
D. 劳资

[单选题]企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。

A. 权威性
B. 集权化
C. 应变性
D. 抗灾性

[单选题]（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题^{(economic problem)}。

A. 劳动权保障问题
B. 社会保障问题
C. 劳动福利保障问题
D. 劳动卫生^{(labor hygiene)}安全保障问题

[多选题]在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。

A. 放松训练
B. 生物反馈训练^{(biofeedback training)}
C. 自生训练
D. 冥想
E. 练太极拳

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