设置助理职务的好处有___________________。

【名词&注释】

个人努力(individual effort)、管理能力、管理经验、一一对应(one-to-one correspondence)、主管人员(executive staff)、主要依据(main basis)、主要负责人(person chiefly held responsible)、吸取经验(learn experiences)、能力强度(competency degree)、一般情况下(in general case)

[多选题]设置助理职务的好处有___________________。

A. 减轻主要负责人^{(person chiefly held responsible)}的负担
B. 使助理积累高层管理经验
C. 使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
D. 受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验^{(learn experiences)}

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[单选题]下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。

A. 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B. 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
C. 能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。
D. 贡献往往是努力程度和能力强度^{(competency degree)}的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。

[多选题]下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。

A. 工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；
B. 工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；
C. 工作轮换的主要目的是更新知识；
D. 为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

[单选题]管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。

A. 管理的欲望
B. 冒险的精神
C. 强健的体魄
D. 沟通的技能

[多选题]如果（），管理宽度可适当增大

A. 主管人员能力强
B. 上属能力弱
C. 适当授权
D. 问题复杂
E. 有良好的计划

[单选题]一般情况下^{(in general case)}，三叉神经运动根位于感觉根的（）

A. 前内侧
B. 后内侧
C. 前外侧
D. 后外侧
E. 以上都不是

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