下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、工作性质(nature of work)、存在着(there are)、问卷调查分析法(questionnaire analysis)

[单选题]下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

A. 问卷调查分析法^{(questionnaire analysis)}
B. 主管人员分析方法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统

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学习资料：

[单选题]下列对于工作分析内容的四点基础的描述中，（）说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素。

A. 工作方法
B. 分析对象的载体形式或表现形式
C. 工作目的与原因
D. 工作过程与结构

[单选题]大中型组织内一般存在着几十个甚至上百个工作性质不同、工作要求不同的岗位，一般需要选择（）

A. 排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

[单选题]网络分析技术是一种（）。

A. 以网络为平台进行方法分析的技术
B. 利用网络技术进行方法分析的技术
C. 通过网络图和数学计算对方法进行逻辑分析的方法分析技术
D. 针对方法之间的交叉和网络关系进行分析的方法分析技术

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