2022第五章薪酬管理题库模拟考试系统248

1. [单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较

2. [单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A. ②①③④
B. ③②④①
C. ④②①③
D. ④②①③

3. [单选题]岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）

A. 重复性
B. 可观察性
C. 共通性
D. 可衡量性

4. [单选题]薪酬管理最基础的工作是（）。

A. 薪酬设计
B. 薪酬预算
C. 薪酬调整
D. 薪酬支付

5. [单选题]（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 薪酬调查
D. 岗位分类

6. [单选题]关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

A. 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B. 薪酬水平是一个绝对的概念
C. 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D. 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

7. [单选题]宽带薪酬始于（）

A. 20世纪60年代
B. 20世纪70年代
C. 20世纪80年代
D. 20世纪90年代

8. [单选题]岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发^{(from actual conditions)}。

A. 事
B. 人
C. 工作
D. 职位

9. [单选题]（）不属于日常薪酬管理工作。

A. 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
B. 制订年度员工薪酬激励计划
C. 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D. 确定薪酬结构

10. [多选题]工资总额^{(gross payroll)}计算常用的方法有（）。

A. 工资总和一销售额^{(sales volume)}和算法
B. 盈亏平衡点方法
C. 工资总额^{(gross payroll)}一附加值比例核算法
D. 边际效用计算法
E. 增加值计算法

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