（）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。

【名词&注释】

流动性(fluidity)、低成本(low cost)、可信度(reliability)、知识型(knowledge type)、内容效度(content validity)、内容和形式(content and form)、职务说明书(job specification)、工作说明书(job instruction sheet)、任务分析方法

[单选题]（）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。

A. 工作描述
B. 工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. 资格说明书
D. 职务说明书^{(job specification)}

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学习资料：

[单选题]任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素，以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是（）

A. 对指标内容和形式的总体概括
B. 对指标内容和操作的定义
C. 对指标级别的区分和辨认的特征的规定
D. 对指标级别的范围或程度的规定

[单选题]在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）

A. 作为其他工作分析结果形式的基础
B. 直接作为原始资料加以使用
C. 作为工作研究的依据
D. 作为测量员工满意度的依据

[单选题]工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）

A. 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
B. 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
C. 工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

[单选题]工作识别是工作描述的基本项目之一，下列选项中不属于工作识别内容的是（）

A. 工作名称
B. 其他识别标志
C. 隶属关系
D. 工作概要

[多选题]判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）。

A. 可信度
B. 统一描述
C. 易操作
D. 低成本
E. 实用

[多选题]知识型员工的个性特点是（）。

A. 自主意识强
B. 注重自我价值的实现
C. 重视行政权力
D. 流动性小
E. 流动性大

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