中级人力资源管理题库2022第十二章人力资本投资理论题库模拟考试冲刺试题252

1. [多选题]影响劳动力流动的企业因素有()。

A. 企业规模
B. 企业所处的地理位置
C. 企业的组织文化
D. 劳动者的年龄
E. 劳动者的性别

2. [单选题]我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理沦加以解释。

A. 个人劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 垂直形状的劳动力供给曲线
D. 水平形状的劳动力供给曲线

3. [单选题]家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。

A. 比较优势原理
B. 绝对优势原理
C. 利润至上原理
D. 效率优先原理

4. [多选题]垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（）。

A. 在短期内，个人来不及调整他们的工作计划
B. 某些职业或技能的培训期较长
C. 劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
D. 某些职业或技能的培训期较短
E. 在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给

5. [单选题]劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。

A. 收入分配理论
B. 劳动力需求理论
C. 劳动力供给理论
D. 人力资本投资理论

6. [单选题]上大学的成本不包括（）。

A. 住房、伙食等费用
B. 机会成本
C. 间接成本
D. 心理成本

7. [单选题]关于人力资本投资，表述错误的是（）。

A. 投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
B. 投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
C. 人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本
D. 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

8. [单选题]财政支出必须讲求效益，根本原因是（）。

A. 具有资源配置职能
B. 具有经济稳定职能
C. 具有收入分配职能
D. 社会经济资源的有限性

9. [多选题]下列属于上大学的直接成本的有（）。

A. 学习用品^{(study things)}费
B. 伙食费
C. 书本费
D. 学费
E. 住宿费

10. [多选题]下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。

A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因^{(important reasons)}之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

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