2022公共事业技能鉴定考试题库劳动关系协调师题库考前模拟考试245

1. [单选题]职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。

A. 暂时空置，下任再选
B. 由其他选举单位按照规定补选
C. 由原选举单位按照规定补选
D. 由用人单位视情节决定处理办法

2. [单选题]“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一

A. 着重协商
B. 着重调解
C. 着重仲裁
D. 着重诉讼

3. [多选题]在实际的管理过程中，存在着^{(there are)}劳动规章制度^{(labor regulations)}实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度^{(labor regulations)}的推行受到严重干扰。

A. 形式化
B. 缺损化
C. 扩大化
D. 偏离化

4. [多选题]一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）

A. 理想目标
B. 可接受目标
C. 最低目标
D. 最高目标

5. [单选题]企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为：（）。

A. 直接投资与间接投资
B. 初创投资和后续投资
C. 短期投资^{(temporary investment)}和长期投资
D. 对内投资和对外投资

6. [单选题]协调解决劳动规章制度^{(labor regulations)}实施中形式上应避免的问题有（）

A. 一致性问题
B. 抵触问题
C. 违法问题
D. 矛盾问题度实施中形式上应避免的问题有

7. [单选题]罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会^{(workers congress)}代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。

A. A、1/10
B. B、1/5
C. C、1/3
D. D、一半

8. [单选题]人力资源开发的主要方法是（）

A. A、培训
B. B、选拔
C. C、招聘
D. D、考试

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