第五章薪酬管理题库2022考前点睛模拟考试249

1. [单选题]对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）

A. 岗位排列法
B. 要素比较法
C. 岗位分类法
D. 要素计点法

2. [单选题]减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

A. 信任
B. 凝聚力
C. 期望
D. 向心力

3. [单选题]依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

A. 岗位归类法
B. 要素比较法
C. 排序法
D. 要素计点法

4. [单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄性调整
D. 惩罚性^(punitive)调整

5. [单选题]企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理^{(management of total wages)}②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④

6. [多选题]以工作为导向的薪酬结构适合（）企业

A. 各工作之间责、权、利明确的
B. 高新技术
C. 组织的内外部环境变动较大的
D. 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的
E. 经营业务多元化的

7. [多选题]（）是养老金的支付形式。

A. A．一次性支付
B. B．定期支付
C. C．分季度支付
D. D．一次性支付与定期支付相结合^{(combination)}
E. E．年度支付

8. [单选题]（）针对全体劳动者的。

A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 社会优抚

9. [单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位

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