人力资源信息系统的类型主要有()。

【名词&注释】

经济衰退(economic recession)、人格特质(personality traits)、健康检查(health examination)、用人单位(employing unit)、合理化建议(rationalization proposal)、基本形式(basic form)、组织设计(organization design)、人力资源信息系统(human resource information system)、经济繁荣期、隐性失业者

[多选题]人力资源信息系统^{(human resource information system)}的类型主要有()。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型

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学习资料：

[单选题]国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。

A. 在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
B. 在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C. 在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D. 在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

[多选题]关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。

A. 决策者可以知道所有的可能方案
B. 决策者可以通过计算选出最佳方案
C. 决策者的目标是找到令人满意的结果
D. 存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择
E. 决策者认知的是真实世界的简化模型

[多选题]关于组织设计^{(organization design)}和组织文化的说法，正确的是()。

A. 组织设计^{(organization design)}会影响组织文化的形成
B. 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C. 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D. 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E. 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

[单选题]根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。

A. 人格特质
B. 动机/需要
C. 社会角色
D. 知识、技能

[单选题]在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行()。

A. 学习评估
B. 工作行为评估
C. 结果评估
D. 投资收益评估

[单选题]下列选项中错误的是（）

A. A、女职工生育享受不少于120天的产假
B. B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
C. C、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
D. D、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动

[单选题]某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。

A. 职工代表大会制度
B. 职工合理化建议制度
C. 职工持股会
D. 职工董事和监事制度

[单选题]（）是"多元放任模式"的代表国家。

A. 德国
B. 日本
C. 美国
D. 俄罗斯

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