长期绩效目标的完成时间一般是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、重要性(importance)、目标管理(objective management)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、正确认识(correct understanding)、着眼点(vantage point)、战略性(strategic)、理论上(theory)、基层人员(grassroots staff)

[单选题]长期绩效目标的完成时间一般是（）

A. 3个月
B. 1年
C. 2年内
D. 2～3年或更长

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学习资料：

[单选题]在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

A. 采取非系统的考核方法
B. 从员工的工作行为出发而不是个人特征
C. 消除主管的偏见
D. 建立起"对事不对人"的观念

[多选题]从绩效管理理论上^(theory)看，侧重于战略性^(strategic)的绩效考核工具有（）

A. 末位淘汰
B. 360度法
C. 目标管理
D. 平衡计分卡
E. 关键绩效指标

[多选题]引导员工寻求提高绩效的方法是（）

A. A.让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B.引导员工认清绩效指标适度的重要性C.在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D.鼓励员工沟通和反馈E.引导员工注重团队绩效

[单选题]管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）

A. 报酬
B. 绩效反馈
C. 培训
D. 晋升

[单选题]标杆基准法成功的关键在于寻找（）作为参照的基准数据

A. 管理职能
B. 劳动生产率
C. 最佳绩效
D. 最佳业绩

[单选题]一般而言，基层人员^{(grassroots staff)}的变动薪资约占报酬的（）

A. 70％～80％
B. 60％～70％
C. 20％～30％
D. 10％～20％

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