超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工

【名词&注释】

工伤保险(industrial injury insurance)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、集体合同(collective contract)、特殊要求(special requirements)、法学硕士、被管理者(being managed)、劳动条件(working conditions)、职工代表(worker representative)、劳动法律法规、劳动部门(board of labor)

[单选题]超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。

A. C

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[单选题]李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。

A. C

[单选题]企业签订集体合同必须经过（）过程。

A. 上级工会批准
B. 企业党委讨论
C. 集体协商
D. 劳动部门^{(board of labor)}讨论

[单选题]（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动服务关系

[单选题]集体协商是指工会或职工代表^{(worker representative)}与雇主和雇主组织，围绕劳动条件^{(working conditions)}和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。

A. A、劳动合同
B. B、工资报酬协议
C. C、劳动关系
D. D、劳动保障条款

[单选题]下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。

A. 劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
B. 劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
C. 发生劳动争议应尽快裁决
D. 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

[多选题]张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

A. A, D

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