外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔

【名词&注释】

最终目标(final goal)、供需平衡(balance of supply and demand)、外部环境因素(external environmental factors)、劳动密集型(labor intensive)、竞争者(competitor)、有利于(beneficial to)、迅速发展(rapid development)、传统人事管理(traditional personnel management)、新鲜空气(fresh air)、资源战略目标

[单选题]外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）①被聘者没有“心理包袱”②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系③能够为企业带来新鲜空气^{(fresh air)}④受到内部员工的欢迎和支持

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

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学习资料：

[单选题]以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。

A. 传统人事管理^{(traditional personnel management)}由萌芽到成长迅速发展^{(rapid development)}的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理^{(traditional personnel management)}的阶段
C. 传统人事管理^{(traditional personnel management)}与现代人力资源管理的差异性
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

[单选题]如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

A. 对战略与规划实施方法
B. 对战略与规划实施者
C. 对战略与规划制定者
D. 对战略与规划内容

[单选题]人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）

A. 直接目标
B. 简介目标
C. 具体目标
D. 最终目标

[单选题]随着社会经济和科学技术的发展，产业结构演变的基本趋势是：产业由以劳动密集型产业为主向以（）产业为主演变。

A. A、资金密集型和技术密集型
B. B、资金密集型
C. C、资金密集型和知识密集型
D. D、技术密集型

[单选题]企业人力资源规划的目的是（）

A. A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡

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