2022人力资源管理员（四级）题库人力资源管理员综合练习题库模拟在线题库250

1. [单选题]人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估

2. [单选题]()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A. 任职者提高完成本职工作的质擞
B. 为企业中长期的人才需求^{(talent demand)}做好储备
C. 任职者完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加，增强企业知名度^{(popularity of enterprise)}

3. [单选题]某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A. 可靠性
B. 针对性
C. 有效性
D. 含理性

4. [单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括()

A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能

5. [单选题]因劳动者本人原因给用人单位^{(employing unit)}造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%

6. [多选题]需求不足性失业的具体表现形式包括()。

A. 摩擦性失业
B. 结构
C. 增长差距性失业
D. 周期性失业
E. 季节性失业

7. [多选题]社会保险^{(social insurance)}特征包括()。

A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
E. 合理性

8. [单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

A. 横向扩大法
B. 工作丰富化
C. 纵向扩大化
D. 工作满负荷

9. [单选题]工作日利用率的计算公式为（）。

A. 制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
B. 出勤率×出勤时间利用率
C. 制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
D. 制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

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