编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

【名词&注释】

总体规划(general planning)、劳资关系(industrial relations)、多元性(pluralism)、再生产(reproduction)、工作岗位(working post)、人口出生率(population birthrate)、法定条件、经济发达国家(economic developed countries)、国家有关规定、自然增长率(rate of natural increase)

[单选题]编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 设置人力资源规划的评估和调整系统
C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

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学习资料：

[单选题]企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。

A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假

[单选题]企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。

A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用

[单选题]岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 其他

[单选题]市场经济发达国家^{(economic developed countries)}最基本的劳资关系政策大致有（）方面。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[单选题]反映人口再生产运动的最为重要的综合性指标是指（）。

A. A、人口出生率
B. B、人口死亡率
C. C、妇女生育率
D. D、人口自然增长率^{(rate of natural increase)}

[多选题]在职业领域，公道的特征包括（）。

A. 公道标准的时代性
B. 公道观念的多元性
C. 公道意识的社会性
D. 公道执行的人为性

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