可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，

【名词&注释】

比较法(comparison method)、绩效考核(performance appraisal)、信息沟通(information communication)、评价者(valuer)、考核成绩(examination scores)、实用性原则(practicality principle)、可行性原则(feasibility principle)、有助于(helpful to)

[单选题]可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于^{(helpful to)}防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）

A. A、结果公开原则
B. B、可行性原则^{(feasibility principle)}
C. C、实用性原则^{(practicality principle)}
D. D、严格原则

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[多选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节

[单选题]很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

A. A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
B. B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
C. C、绩效管理制度发挥效果
D. D、消除误解

[单选题]一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）

A. 强迫分配法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 关键事件法

[单选题]人脑容量能接受的说话速度是人们一般说话速度的（）

A. 6倍
B. 5倍
C. 4倍
D. 3倍

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