高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、同工同酬(equal pay for equal work)、人工成本(labor cost)、技术人员(technician)、工作积极性(working enthusiasm)、高素质(high quality)、工作关系(work relation)、亲密关系(intimate relationships)、基本生活(basic living)、简单明了(simple and clear)

[多选题]高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

A. 可以吸纳高素质应聘人员
B. 可以减少跳槽人数，降低员工的流失率
C. 员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D. 因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
E. 可以减少管理及其相关人员的配备

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。

A. 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B. 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C. 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
D. 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E. 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

[多选题]社会感情激励通常要用()等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。

A. 友谊、温暖
B. 表扬、尊重
C. 特殊的亲密关系^{(intimate relationships)}
D. 信任、认可
E. 荣誉等社会感情情的资源

[多选题]当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。

A. 重视人才储备
B. 重视人力资本投资
C. 企业与员工建立长期工作关系^{(work relation)}
D. 重视发挥管理人员的作用
E. 重视技术人员的作用

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。

A. 简单明了^{(simple and clear)}，便于核算
B. 工资差别是可以认同的
C. 同工同酬，同绩效同酬
D. 至少能保证基本生活^{(basic living)}
E. 对企业未来有安定感

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3ovdgx.html