关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

【名词&注释】

高质量(high quality)、可靠性(reliability)、合理性(rationality)、工资水平(wage level)、工作压力(working pressure)、劳动力(labor)、工资制度(wage system)、专业公司(specialized company)、人力资源部(human resources department)、基本资料(basic data)

[单选题]关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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[单选题]相对来说，委托专业公司^{(specialized company)}进行薪酬调查能减轻人力资源部^{(human resources department)}的工作压力，提高薪酬设计的（）

A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量

[多选题]（）属于制定薪酬计划所需要的资料。

A. 员工薪酬的基本资料^{(basic data)}与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测

[多选题]起草单项工资制度^{(wage system)}的程序包括（）

A. 准确标明制度的名称
B. 界定制度的作用对象和范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资制度^{(wage system)}的所有工作内容
E. 提交公司领导批准

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