绩效考核内容具体包括()

【名词&注释】

表达形式(expression form)、绩效考核(performance appraisal)、主观原因(subjective reason)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、诚实信用(good faith)、考核内容(content of examination)、协商一致(negotiate consistent)、有关规定(related regulations)、重要方面(important aspect)、绩效奖金

[多选题]绩效考核内容具体包括()

A. 员工绩效考核
B. 绩效考核项目
C. 领导绩效考核
D. 企业效益考核
E. 绩效考核指标

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学习资料：

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。

A. 顾客角度
B. 成本角度
C. 利润角度
D. 学习与成长角度
E. 内部流程角度

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 人员核查法

[单选题]张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于()。

A. 绩效奖金
B. 建议奖金
C. 节约奖金
D. 特殊贡献奖金

[单选题]平等自愿的唯一表达形式是()

A. 诚实信用
B. 合法公平
C. 平等自愿
D. 协商一致^{(negotiate consistent)}

[多选题]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

A. 总体规划
B. 具体计划
C. 短期规划
D. 中期规划
E. 长期规划

[多选题]根据《劳动合同法》的有关规定^{(related regulations)}以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为()

A. 面试
B. 提议
C. 协商
D. 签约
E. 录取

[单选题]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。

A. 自愿性流动和非自愿性流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

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