薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

【名词&注释】

突发事件(sudden event)、物业管理(property management)、主要内容(main contents)、物价指数(price index)、中高级(isthe)、特别是(especially)、实际情况(actual situation)、基本工资(basic wage)、约束和激励机制(restricting and stimulating mechanism)

[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬定位
E. 绩效评估

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学习资料：

[单选题]对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。

A. 薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制^{(restricting and stimulating mechanism)}
B. 物业服务企业应根据实际情况^{(actual situation)}合理确定工资构成，特别是基本工资^{(basic wage)}部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
C. 在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
D. 企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

[多选题]中高级管理人员能力培训的主要内容包括（）。

A. 物业管理各项活动的组织
B. 制订物业管理方案的能力
C. 编制费用预算的能力
D. 突发事件的处理能力
E. 物业服务企业运作制度的订立

[多选题]物业服务企业培训方法有很多，常用的培训方法有（）。

A. 课堂教学法
B. 现场教学法
C. 师徒式培训法
D. 远程网络培训法
E. 一对一式培训法

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