1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统

【名词&注释】

比较法(comparison method)、为什么(why)、工作性质(nature of work)、职务说明书(job specification)、工作说明书(job instruction sheet)、大中型(large and middle)、如何做(how to do)、存在着(there are)、大辞典、做什么(do what)

[单选题]1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。

A. 《职业辞典》
B. 《职务辞典》
C. 《职业大辞典》
D. 《职务大辞典》

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学习资料：

[单选题]大中型组织内一般存在着^{(there are)}几十个甚至上百个工作性质不同、工作要求不同的岗位，一般需要选择（）

A. 排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

[单选题]（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。

A. 工作描述
B. 工作说明书
C. 资格说明书
D. 职务说明书

[单选题]美国制造业的工作概要是按照（）的格式表述的。

A. 做什么^{(do what)}和为什么做
B. 有谁来做和何时做
C. 如何做^{(how to do)}和为谁做
D. 如何做^{(how to do)}和有谁来做

[多选题]岗位的设置是由组织的（）决定的。

A. 内容
B. 目标
C. 职责
D. 任务
E. 能力

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