调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()

【名词&注释】

人民法院(people court)、绩效考核(performance appraisal)、仲裁委员会(arbitration commission)、养老保险(endowment insurance)、企业发展战略(enterprise development strategy)、相关内容(related contents)、调解委员会(conciliation commission)、劳动合同终止、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、丧失劳动能力

[多选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解劳动争议一般包括哪些阶段()

A. 调解准备
B. 调解开始
C. 实施调解
D. 执行调解结果
E. 调解终止

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学习资料：

[单选题]人力资源规划的基点是()。

A. 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
B. 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C. 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
D. 寻求人力资源需求与供给的动态平衡

[单选题]仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。

A. 3
B. 5
C. 7
D. 15

[多选题]影响企业酬薪制度的内在因素有()。

A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平

[多选题]有下列()情形之一的，劳动合同终止。

A. 劳动合同期满的
B. 企业被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}的
C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[单选题]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。

A. 激励功能
B. 学习和导向功能
C. 监控功能
D. 增进绩效的功能

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