管理心理学的研究应坚持（）

【名词&注释】

发展性、自我管理(self-management)、凝聚力(cohesion)、管理心理学、全面提高(overall improvement)、科学性原则(scientific principle)、客观性原则(objective principle)、多功能型(multiple function model)、社会知觉(social perception)、经验丰富(well experienced)

[多选题]管理心理学的研究应坚持（）

A. 综合性原则
B. 客观性原则^{(objective principle)}
C. 联系性原则
D. 发展性原则
E. 科学性原则

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学习资料：

[单选题]豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富^{(well experienced)}的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。

A. 指导型；支持型；参与型
B. 支持型；指导型；参与型
C. 指导型；参与型；支持型
D. 参与型；支持型；指导型

[多选题]社会知觉^{(social perception)}的种类包括（）

A. 高涨与低落
B. 稳定与不稳定
C. 持久与短暂
D. 情感的深厚与淡薄
E. 忽高忽低

[多选题]根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）

A. 问题解决型团队
B. 自我管理型团队
C. 全面提高型团队
D. 多功能型^{(multiple function model)}团队
E. 虚拟型团队

[单选题]加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。

A. 越大
B. 越小
C. 适中
D. 时大时小

[多选题]领导与管理的区别具体体现在哪些方面？（）

A. 任务不同
B. 目标不同
C. 角色差异
D. 行为不同

[单选题]下列哪项不属于转向攻击？（）

A. 行怒
B. 无名火或烦恼
C. 自我责备
D. 报复

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