2022高级企业培训师（一级）题库高级企业培训师(综合练习)题库模拟冲刺试卷157

1. [多选题]理助企业培训师要在收集（）的基础上，根据自己对信息的分析和把握，向主管培训项目开发建议书及相关分析材料

A. A、基本素材台帐
B. B、员工基本素质台帐
C. C、相关信息台帐
D. D、设备维修台帐
E. E、教学设施台帐

2. [多选题]教学系统设计的要点是：（）；组织；时间；空间。

A. A、目标
B. B、目的
C. C、内容
D. D、教材
E. E、模式

3. [单选题]假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A. A、直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B. B、规劝对方：“你不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C. C、邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D. D、和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

4. [单选题]培训教学督导是指对培训教学工作的（）进行监督、检查、指导、建议，并对教学总体质量进行评价的活动。

A. 备课过程
B. 授课过程
C. 组织过程
D. 全部过程

5. [单选题]为开发示范性培训教材^{(training textbooks)}，要了解相关新技术、新职业的（）特点和新能力（技能）要求。

A. 职业标准
B. 职业分类
C. 职业资格
D. 职业活动

6. [多选题]开展培训质量管理工作的基本原则有（）

A. 有效性原则
B. 协作性原则
C. 可操作性原则
D. 预防性原则^{(precautionary principle)}
E. 全程控制、全员参与原则

7. [多选题]常用的企业培训师任用制度有（）。

A. 派任制
B. 灵活任用制
C. 任命制
D. 考聘制
E. 聘任制

8. [单选题]人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。

A. A、要求
B. B、工具
C. C、体系
D. D、体系

9. [多选题]常用的企业培训师任用制度有（）。

A. A、派任制
B. B、灵活任用制
C. C、任命制
D. D、考聘制
E. E、聘任制

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