2022第一节企业薪酬的战略性管理题库考前模拟考试150

1. [单选题]销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

A. 薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
B. 由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
C. 对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
D. 销售人员的薪酬应低于工程人员

2. [单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业^{(serving enterprise)}经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向

3. [单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

A. 战略
B. 战术
C. 制度
D. 技术

4. [多选题]高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等
E. 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

5. [单选题]（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

A. 克拉克
B. 马歇尔
C. 谢尔
D. 亚当·斯密

6. [单选题]赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。

A. 比较高级的需要
B. 比较中层的需要
C. 比较需求的需要
D. 比较激励的需要

7. [多选题]在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

A. 产品创新
B. 注重效率
C. 劳动生产率提高的程度
D. 劳动力成本的增长程度
E. 产品数量^{(quantity of statistical production)}和质量、工作绩效、客户满意度

8. [多选题]员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

A. 赏识
B. 荣誉
C. 地位
D. 培训、晋升
E. 良好的工作条件

9. [多选题]工资方案评价的内容主要有（）。

A. 对工资方案管理状况的评价
B. 对工资方案明确性的评价
C. 对工资方案能力性的评价
D. 对工资方案激励性的评价
E. 对工资方案安全性的评价

10. [单选题]下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）

A. 临时性质的封闭办公室
B. 某个中立环境
C. 公司备用会议室
D. 主管办公室

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