薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

【名词&注释】

劳动态度(labor attitude)、适用范围(scope of application)、工作需要(work needs)、特殊津贴(special allowance)、工作性质(nature of work)、人力资源管理活动(human resource management practice)、重要依据(important basis)、具体步骤(concrete steps)、人力资源管理能力、相适应原则

[单选题]薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

A. 调查实施情况分析
B. 薪酬政策分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬满意度分析

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学习资料：

[单选题]已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）

A. ③①④②
B. ③①②④
C. ①③②④
D. ①②③④

[单选题]（）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）

A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分

[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品位分级
D. 品位分类

[多选题]一个合理的工资结构应该包括（）。

A. 固定工资
B. 浮动工资
C. 特殊津贴
D. 提成工资
E. 特殊福利

[多选题]有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

A. 需密切关注公司文化、价值观和战略
B. 需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
C. 鼓励员工参与，加强沟通
D. 需有配套的员工培训和开发计划
E. 扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

[多选题]企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。

A. 与企业目标管理相协调的原则
B. 以增强企业竞争力为原则
C. 系统性原则
D. 与组织结构相适应原则
E. 激励性原则

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

A. 程序较为复杂
B. 岗位分类的依据不易确定
C. 岗位分类的适用范围相对较窄
D. 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E. 整个过程要由有经验的专家参与

[多选题]常用的薪酬调查方式有（）。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息

[多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

A. 空间原则
B. 时间原则
C. 单一原则
D. 程度原则
E. 多向原则

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