2022工资理论与工资管理题库模拟试卷153

1. [单选题]按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度^{(increasing range)}应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度^{(increasing range)}，一般规定系数比例为（）。

A. 1：0.3至1：O.7
B. 1：0.4至1：0.8
C. 1：O.2至l：0.5
D. l：0.3至1：0.6

2. [单选题]规定超额工资不得超过标准工资^{(standard wages)}的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

A. 直接无限计件工资制^{(piece rate system)}
B. 直接有限计件工资制^{(piece rate system)}
C. 累进计件工资制^{(piece rate system)}
D. 超额计件工资制^{(piece rate system)}

3. [单选题]以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

A. 职能型工资制
B. 职位型工资制
C. 年资型工资制
D. 多元型工资制

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