薪酬管理的内容包括（）。

【名词&注释】

本质特征(essential characteristic)、高素质(high quality)、劳动报酬(labor payment)、高绩效、劳资双方(labor and capital)、劳动力供求关系、不定期(irregular dates)、工资制(wage system)、熟练程度(proficiency)、适用于(suitable for)

[多选题]薪酬管理的内容包括（）。

A. 调整薪酬结构
B. 选择薪酬政策
C. 确定薪酬范围
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标

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学习资料：

[单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

A. 现金现付制
B. 拉克计划
C. 递延式滚存制
D. 现金与递延结合制

[单选题]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

A. 计点法
B. 分类法
C. 排序法
D. 因素比较法

[单选题]（）适用于^{(suitable for)}技术复杂程度高、工人劳动熟练程度^{(proficiency)}差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A. 谈判工资制^{(wage system)}
B. 职能等级工资制^{(wage system)}
C. 岗位等级工资制^{(wage system)}
D. 技术等级工资制^{(wage system)}

[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

A. 常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性

[多选题]以下属于谈判工资制^{(wage system)}的优点是（）。

A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B. 弹性较大
C. 增强人际关系
D. 提高劳资双方的谈判能力
E. 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

[多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

A. 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B. 激发员工的工作热情，创造高绩效
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E. 控制人力资源成本，降低企业支出

[多选题]薪酬的本质具有的特征包括（）。

A. 薪酬以劳动关系为前提
B. 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C. 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
D. 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期^{(irregular dates)}支付给员工的劳动报酬
E. 薪酬是企业给职工的福利

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