下面（）不属于内部招聘的方法

【名词&注释】

目标群体(target group)、竞争对手(competitor)、新员工(new employee)、战略规划(strategic planning)、个性特点(characteristics of personality)、应届毕业生(graduating students)、人事部门(personnel department)、身体检查(personal examination)、转业军人(demobilized armyman)、紧密联系(tight link)

[单选题]下面（）不属于内部招聘的方法

A. 员工推荐
B. 人才招聘会
C. 发布职位公告
D. 人力资源技能清单

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[单选题]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查^{(personal examination)}(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

A. (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B. (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C. (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D. (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

[多选题]做出录用决策时，说法正确的有()

A. 在选人上意见不同时，应尊重人事部门^{(personnel department)}的意见
B. 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C. 选择与空缺职位要求最接近的人
D. 将所有人员招聘与录用的资料存档备案

[单选题]下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

A. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B. 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

[单选题]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A. A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍／转业军人^{(demobilized armyman)}D.老年人

[多选题]组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系^{(tight link)}的活动组成。

A. 招聘
B. 录用选拔
C. 招聘时间
D. 招聘成本
E. 招聘人选

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