很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、可接受性(acceptability)、考核办法(assessment measure)、具体方法(concrete method)、考核内容(content of examination)、生产任务(production task)、中间状态(intermediate state)、认知技能(cognitive skill)、各职能部门(different functional department)、基础性工作(basic work)

[单选题]很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

A. A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
B. B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
C. C、绩效管理制度发挥效果
D. D、消除误解

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学习资料：

[单选题]按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法

[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及（）等方面完成情况的考核。

A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果

[单选题]各职能部门^{(different functional department)}在绩效管理方面的主要责任有（）。

A. 及时对员工进行绩效回馈
B. 提供与绩效考核有关的培训和咨询
C. 处理员工在绩效考核方面的申诉
D. 确保绩效考核制度符合法律要求

[多选题]关键工作领域的界定出现差错会导致（）

A. 考核内容的污染
B. 降低绩效考核的信度
C. 引起员工对工作的抵触情绪
D. 降低绩效考核指标的可接受性
E. 员工工作表现评估结果无法应用

[单选题]设计绩效指标的基础性工作^{(basic work)}是指（）

A. 明确工作职责
B. 明确职级
C. 明确绩效计划
D. 确定绩效考核方法

[单选题]提问与总结容易生成的麻烦是（）

A. 限制对方谈话
B. 限制谈话扩大
C. 让对方烦躁
D. 使对方欲言又止

[单选题]绩效考评等级的中间状态^{(intermediate state)}是（）

A. 优秀
B. 先进
C. 良好
D. 合格

[单选题]牙医熟练地给人补牙而不损伤神经，这属于（）

A. 认知技能^{(cognitive skill)}
B. 动作技能
C. 认知能力
D. 动作能力

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