资格考试2022人力资源模拟考试库106

1. [多选题]福利的特征有（　　）

A. 福利的支付与个人劳动量直接相关
B. 福利的支付不与个人劳动量直接相关
C. 法定性
D. 固定性
E. 自定性和灵活性

2. [单选题]四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚。四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　）。

A. 女1：“你家里的钱多吗?”
B. 女2：“结婚后，能不做家务吗”
C. 女3：“婚后不想和父母住在一起”
D. 女4：“只有结婚听我的才能谈”

3. [多选题]有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。

A. 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B. 企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C. 相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D. 在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E. 在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

4. [单选题]对培训效果进行评估，评估单位应为（　　）。

A. 培训单位
B. 学员的单位主管
C. 培训教师
D. 学员的直接主管

5. [单选题]案例研究法是一种（　　）交流的培训方式。

A. 教学双方
B. 信息双向性
C. 劳资双方
D. 理论与实践相互

6. [多选题]员工福利管理的原则包括（　　）

A. 共享性原则
B. 协调性原则
C. 必要性原则
D. 合理性原则
E. 计划性原则

7. [多选题]下列选项中，属于敬业的具体要求的有（　　）

A. 树立职业理想
B. 强化职业责任
C. 提高职业技能
D. 抓住择业机遇

8. [单选题]关于“敬业”的说法中，正确的是（　　）。

A. 敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣
B. 敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报
C. 敬业就是埋头苦干、加班加点^{(work overtime)}工作
D. 敬业是劳动者与生俱来的素质

9. [多选题]最常用的情境模拟方法有（　　）。

A. 决策模拟竞赛法
B. 角色扮演
C. 公文处理模拟法
D. 案例分析
E. 无领导小组讨论

10. [单选题]劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（　）汇报。

A. 行政部门
B. 主管部门
C. 人力资源和社会保障部门
D. 政府

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