第一节企业薪酬的战略性管理题库2022考前模拟考试106

1. [单选题]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度^{(human resource management system)}变革的()。

A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素

2. [单选题]构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。

A. 实际工资基本理论
B. 均衡价格工资理论
C. 集体谈判工资理论
D. 人力资源工资理论

3. [单选题]从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是()。

A. 劳动报酬
B. 劳动者薪金
C. 劳动者工资水平
D. 劳动的负效用

4. [单选题]人力资本投资不包括()。

A. 有形支出
B. 无形地出
C. 心理损失
D. 物质成本

5. [多选题]企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

A. 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B. 企业劳动力成本的控制
C. 选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D. 对中高级人力的吸纳和维系能力
E. 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

6. [多选题]企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。

A. 工作价值的衡量
B. 人员素质的特殊要求
C. 具体的薪酬政策和策略
D. 决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
E. 激发其潜能智慧在企业中的充分发挥^{(give full play to)}

7. [单选题]构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

A. 效率
B. 成本
C. 公平
D. 合法

8. [单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富^{(well experienced)}、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D. 与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

9. [单选题]岗位价值评估的三个维度不包括：（）

A. 投入
B. 协调
C. 过程
D. 产出

10. [单选题]在BEER反馈模式中，“R”是指：（）

A. 描述具体行为
B. 举出所列行为的一个例证
C. 描述管理者的要求与期望
D. 描述这些行为所导致的结果

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3n68d.html