2022高级人力资源管理师（一级）题库第四节人力资源流动管理题库专项练习每日一练(04月17日)

1. [多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B. 岗位轮换是一个学习过程
C. 岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D. 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E. 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

2. [多选题]企业员工流动率统计调查的内容包括()。

A. 企业工作条件^{(working condition)}和环境方面的因素
B. 员工家庭生活方面的影响因素
C. 员工个人发展方面的影响因素
D. 员工调动对其工作的影响因素
E. 其他影响员工流动的因素

3. [多选题]人力资源部^{(human resources department)}在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

A. 各部门的发展计划是否可行
B. 各部门员工流动数据是否属实
C. 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D. 调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E. 审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

4. [单选题]单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。

A. 竞争能力
B. 主动性
C. 新鲜血液
D. 变革能力

5. [单选题]成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。

A. A.员工流动方式B.员工素质C.员工能力D.员工态度

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