关于工资差别的说法，正确的是( )。

【名词&注释】

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[多选题]关于工资差别的说法，正确的是( )。

A. 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B. 只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别
C. 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D. 工资差别越小越好
E. 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

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学习资料：

[多选题]职业中介机构的设立应具备（ ）条件。

A. 有明确的章程和管理制度
B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D. 法律、法规规定的其他条件
E. 海外业务关系

[单选题]强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（ ）。

A. 人本取向
B. 互惠取向
C. 科学取向
D. 系统取向

[单选题]自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。

A. 解除劳动合同
B. 终止劳动关系
C. 解除劳务合同
D. 终止劳务关系

[多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

A. 单维度地衡量员工绩效
B. 指标简单明了
C. 指标容易测量
D. 指标不会与其他标准相冲突
E. 多维度地衡量员工绩效

[多选题]就业援助对象包括( )。

A. 贫困家庭人员
B. 就业困难人员
C. 具有劳动能力的残疾人
D. 零就业家庭
E. 失去土地的灾区劳动力

[单选题]下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（）。

A. 乐观
B. 聪明
C. 善良
D. 健谈

[多选题]关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（ ）。

A. 人力资源管理就是企业管理的全部内容
B. 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C. 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D. 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E. 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

[单选题]企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

A. 国家的法律法规
B. 竞争对手
C. 企业自身形象
D. 外部劳动力市场

[单选题]在确定工资水平时，所遵循的原则是( )。

A. 平等互利
B. 互相协商
C. 有钱大家赚
D. 同工同酬

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