杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织

【名词&注释】

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[单选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是( )。

A. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B. 向人民法院提起诉讼
C. 向劳动行政部门举报
D. 向人民调解委员会投诉

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学习资料：

[多选题]关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。

A. 货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降
B. 实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C. 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高
D. 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E. 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

[多选题]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

A. 应聘者往往对薪资待遇要求不高
B. 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C. 招聘的成本比较低
D. 应聘者与岗位的匹配度比较高
E. 新员工能得到推荐人的培训与指导

[单选题]"以人为本"的管理思想出现在( )。

A. 早期的科学管理阶段
B. 人事管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 雇佣管理阶段

[多选题] 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：

在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准。

A. 社会保险费和住房公积金
B. 加班费、夜班津贴
C. 伙食补贴
D. 年终奖金

[多选题]某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（ ）违反劳动法。

A. 劳动合同期限3年，其中试用期1年
B. 在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同
C. 在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿
D. 邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放
E. 试用期内邓某遵守公司的相关规定

[单选题]下列不属于人员招聘原则的是（）。

A. 日标原则
B. 科学性原则
C. 经济原则
D. 计划原则

[单选题]( )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

A. 集体合同
B. 劳动合同
C. 工资协议
D. 劳动条件协议

[单选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 参加实验的学生最可能形成的团队类型是（ ）。

A. 指挥团体
B. 利益团体
C. 任务团体
D. 联谊团体

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