在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细

【名词&注释】

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[单选题]在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。

A. 制度化
B. 规范化
C. 职业化
D. 专业化

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学习资料：

[多选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（ ）。

A. 应当受理
B. 向申请人出具受理通知书
C. 不予受理
D. 向申请人出具不予受理通知书

[多选题]劳动监察的主要形式有（ ）。

A. 主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B. 参与企业内部的劳动关系调解
C. 指导劳动者签订劳动合同
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

[多选题]对一般培训和特殊培训区分的意义有（ ）。

A. 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B. 一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C. 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D. 企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E. 受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

[单选题]下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。

A. 社会团体
B. 人民法院
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（ ）。

A. 它比笔试或看简历资料更为省时
B. 评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为
C. 面试不利于提高面试效率
D. 了解的情况不太全面

[多选题]通过（ ）可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。

A. 薪酬变动范围
B. 薪酬变动比率
C. 薪酬比较比率
D. 薪酬区间渗透度
E. 薪酬区间中值

[多选题]驻外人员的激励薪酬包括（ ）。

A. 基本薪酬
B. 困难补助
C. 驻外津贴
D. 流动津贴
E. 福利

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