密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。

【名词&注释】

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[多选题]密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。

A. 关系取向
B. 绩效取向
C. 员工取向
D. 生产取向
E. 目标取向

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学习资料：

[单选题]在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。

A. 薪酬调查
B. 工作分析及职位评价
C. 薪酬结构设计
D. 确定薪酬水平

[单选题]关于工作丰富化的说法，错误的是( )。

A. 工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度
B. 管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值
C. 对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果
D. 对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微

[单选题]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（ ）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性
D. 可替代性

[单选题]技术发展迅速、产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用的组织形式是( )。

A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵结构
D. 虚拟结构

[单选题]组织文化的结构可分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为( )。

A. 制度层-物质层-精神层
B. 物质层-制度层-精神层
C. 精神层-物质层-制度层
D. 制度层-精神层-物质层

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

A. 补充人员
B. 提前退休
C. 辞退员工
D. 缩短工作时间
E. 加班

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。

A. 由用人单位交纳
B. 无须交纳
C. 由败诉一方交纳
D. 由提出仲裁申请的一方交纳

[单选题]劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院( )。

A. 应予受理
B. 不予受理
C. 转劳动人事争议仲裁委员会
D. 驳回起诉

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