()是用于岗位评价的方法。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、仲裁委员会(arbitration commission)、管理法、工作性质(nature of work)、人无完人、民主集中(democratic centralism)、完全相同(completely identical)、德才兼备原则、多方面(many)、不成熟(immature)

[多选题]()是用于岗位评价的方法。

A. 目标管理法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 加权选择量表法

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学习资料：

[单选题]对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

A. A、成熟的
B. B、不成熟^(immature)的
C. C、规模很大的
D. D、规模很小的

[多选题]相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。

A. 招聘成本低
B. 树立组织形象
C. 选择准确性高，进入角色快
D. 决策风险小，激励内部员工
E. 来源广，有利于招到高质量人员

[单选题]公文筐测试不适合测评()。

A. 计划能力
B. 决策能力
C. 整体运作能力
D. 谈判能力

[单选题]工作性质完全相同^{(completely identical)}的岗位系列称作（）

A. 岗级
B. 岗等
C. 岗类
D. 岗系

[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为

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